同一环境中，不同身份的人会有不同的心理特征。在结构化面试中，最主要的两个角色非考官、考生莫属。对于考生而言，在一种有压力的情形下，如何能够做出适当的心理调节，让自己在面试过程中能够更好地发挥出应有的水平，对于提高面试的成功率有着至关重要的作用。

  在公务员面试中，考官处于主动和支配的地位，因此考官的心理偏差也会在某些特定的程度上影响到评价的客观和公正。作为考生，应该对考官的心理特点有一定了解。

  首因效应也叫第一印象，是指人与人实效接触时留下的印象。人往往有一个先入为主的习惯。而人与人交流，主要是通过对人的言行举止、仪容仪表、年龄等表象的感知，形成的对人的初步看法，而在短短的15-20分钟的面试时间里，考官对考生的最初几分钟的印象如何，往往直接影响着考生最后的面试成绩。

  因此，做为考生，在踏入考场那一瞬间开始，理应将自己最为积极、阳光的一面反映出来，同时通过自信满满的言行举止，争取给考官一个良好的印象，争取一个好的开端。

  近因效应也叫最新印象，人往往受对他们最新印象的影响，而忽略先前已形成的对他人的认识。

  在面试中，部分考生由于刚进入考场，心理调节还不是非常好的时候，对于第一第二道题目的回答，往往不能如考生所愿，因此会抱着一种惶恐不安的心态一直持续到面试结束，这对于考生的整体水平的发挥来说，没有一点好处。而我们该清楚的是，了解考官的这种近因效应可以让我们更好的调节心态，更好的发挥出应有的水平。举个例子：某考生前两题回答一般，但后面两题却回答得非常精彩，于是考官就会由此断定该考生水平较高，整体上会给予了比较高的分数，而忽略了前两题的不足。因此，我们在答题时，即使开头不顺畅，也不要抱着心理上的压力，只要争取把状态调节好，稳定发挥就会有很大的希望。

  晕轮效应也称为光环效应，是指对人的某一方面的特长特别欣赏时，也会由此联想到在别的方面他也无所不能。例如，看到应试者曾在报纸上发表过一些文章，因此便认为他公文写作、综合调研方面等有很强的语言组织能力。所以，在面试过程中，考生不应追求面面俱到，追求每题都回答得很出色。而只要能够重点突出一两个“闪光点”，让考官为之一震即可给我们打出一个较高的分值。

  人往往会关切、体谅他人与自己的相类似的某些行为、思想、或经历。因此而产生一定的感情共鸣，给出一个较高分值。所以在面试过程中，尤其是在表达自己的某些思想、行为或者经历时，应该多实际出发，从真实的经历中去提升、感悟，用诚恳真实的语言表达出来，切忌浮夸、造作。

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